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Update on the BCSD Superintendent Search Process

Update on the BCSD Superintendent Search Process

The Blaine County School District Board of Trustees is pleased to provide this update on the selection of the next district superintendent.

Our search firm, Hazard, Young, Attea, and Associates (HYA), spent several weeks in August and September conducting interviews and hosting multiple forums to gather staff and community comments and suggestions about what qualifications and attributes a new superintendent should possess. The board then consulted with HYA to determine the criteria to be used in the superintendent selection process. Pursuant to the board’s directions, HYA then recruited 27 applicants, each of whom provided the background materials required.

After reviewing the applications of all 27 applicants and considering the expert advice provided by HYA, the board selected five semi-finalists and scheduled interviews with each. Following completion of those interviews, and after extensive discussion, the board selected the two candidates deemed most qualified and best suited for the position of superintendent: Mr. James Foudy and Dr. Heather Sanchez.

During the first week of January, the two finalists participated in virtual forums with staff and community members. This part of the process provided all interested parties an opportunity to meet the candidates, listen to their initial presentations, and ask questions of each candidate separately. Following the public and staff forums, the board again solicited, received, and gave due consideration to all comments from the staff and public at large.

In the week following the public and staff forums, the two finalists made in-person visits to our district, during which time they toured all eight of our schools and met individually with each board member, Interim Superintendent Fritz Peters, representatives of the Blaine County Education Association, and the District Leadership Team. Additional comments were received following the in-person visits from those involved. These comments were read and considered by each trustee.

On Friday, January 15, the board conducted a second round of individual interviews that were based on a number of hypothetical situations a district superintendent might face in the course of their employment. Each candidate was presented with the same set of hypothetical questions and provided equal opportunity to respond.

At this point, each trustee has participated in two probing interviews of each candidate, watched the recordings of public and staff forums, carefully considered the comments and suggestions received from hundreds of staff and community members, and shared views and impressions gathered from the rather lengthy and comprehensive selection process. During the week of January 18, board members are weighing this information as they consider which candidate will best serve the needs and goals of our district.

We anticipate that, at a special meeting currently noticed for January 21, approval of a contract for the appointment of a new superintendent will be taken up and voted on by the board. The vote will be by roll call, and each trustee will have an opportunity to set forth the basis for his or her vote.

We thank everyone for their patience and participation in this process.

Please feel free to reach out and ask any questions about the process or the board’s final decision. We look forward to taking the next step in this important process for the future of BCSD and the students we serve.


Actualización sobre el proceso de búsqueda del Superintendente del BCSD

La junta directiva del Distrito Escolar del Condado de Blaine (BCSD) se complace en presentar esta actualización sobre la selección del próximo superintendente del distrito.

Nuestra consultora, Hazard, Young, Attea, and Associates (HYA), dedicó varias semanas en agosto y septiembre a realizar entrevistas y a organizar múltiples foros para reunir comentarios y sugerencias del personal y de la comunidad sobre las calificaciones y los atributos que debe tener un nuevo superintendente. Posteriormente, la junta realizó consultas con HYA para determinar los criterios que se utilizarían en el proceso de selección del superintendente. Conforme a las instrucciones de la junta, HYA reclutó entonces a 27 candidatos, cada uno de los cuales presentó la documentación básica exigida.

Después de examinar las solicitudes de los 27 candidatos y de tener en cuenta el asesoramiento de expertos proporcionado por HYA, la junta seleccionó a cinco semifinalistas y programó entrevistas con cada uno de ellos. Tras haber realizado dichas entrevistas, y después de un extenso debate, la junta seleccionó a los dos candidatos que consideró más cualificados y más aptos para el puesto de superintendente: el Sr. James Foudy y la Dra. Heather Sanchez.

Durante la primera semana de enero, los dos finalistas participaron en foros virtuales con el personal y los miembros de la comunidad. Esta parte del proceso brindó a todas las partes interesadas la oportunidad de conocer a los candidatos, escuchar sus presentaciones iniciales y formular preguntas a cada uno de ellos por separado. Después de los foros públicos y del personal, la junta volvió a solicitar, recibir y dar la debida consideración a todos los comentarios del personal y del público en general.

A lo largo de la semana siguiente a los foros públicos y de personal, los dos finalistas realizaron visitas presenciales a nuestro distrito, durante las cuales recorrieron las ocho escuelas y se reunieron de forma individual con cada miembro de la junta, el superintendente provisional Fritz Peters, representantes de la Asociación de Educación del Condado de Blaine y el equipo directivo del Distrito. Se recibieron comentarios adicionales después de las visitas presenciales de los interesados. Cada uno de los miembros de la junta leyó y tuvo en cuenta estos comentarios.

El viernes 15 de enero, la junta llevó a cabo una segunda ronda de entrevistas individuales que se basaron en una serie de situaciones hipotéticas a las que un superintendente de distrito podría enfrentarse durante el transcurso de sus funciones. A cada candidato se le presentó el mismo conjunto de preguntas hipotéticas y se le dio la misma oportunidad de responder.

Hasta el momento, cada miembro de la junta directiva ha participado en dos entrevistas minuciosas a cada candidato, ha observado las grabaciones de los foros públicos y del personal, ha estudiado atentamente las observaciones y sugerencias recibidas de cientos de funcionarios y miembros de la comunidad y ha compartido las opiniones e impresiones obtenidas durante el proceso de selección, que ha sido bastante extenso y exhaustivo. Durante la semana del 18 de enero, los miembros de la junta evaluarán esta información mientras estudian qué candidato responderá mejor a las necesidades y metas de nuestro distrito.

Prevemos que, en una reunión especial que se celebrará el 21 de enero, la junta examinará y votará la aprobación de un contrato para el nombramiento del nuevo superintendente. La votación será nominal, y cada miembro de la junta tendrá la oportunidad de establecer los motivos de su voto.

Les agradecemos a todos por su paciencia y participación en este proceso.

Por favor, no dude en ponerse en contacto con nosotros y hacer cualquier pregunta sobre el proceso o la decisión final de la junta. Esperamos dar el siguiente paso en este proceso importante para el futuro del BCSD y los estudiantes a los que atendemos.